Permanente Educatie
Permanente Educatie (PE) is je continu blijven ontwikkelen door je vakkennis en vaardigheden op peil te houden. Als NIRPA-geregistreerde professional volg je elk jaar workshops, opleidingen, trainingen, webinars, e-learning etc. Hiermee haal je PE-punten en kun je voldoen aan de PE-punteneis die voor jou geldt.
Meer weten over de PE-verplichting?
PE-punteneis
Als geregistreerde professional zorg je ervoor dat je jaarlijks voldoet aan de PE-punteneis voor het bijhouden en ontwikkelen van je vakkennis en vaardigheden. Het aantal punten dat je nodig hebt hangt af van het register waarin je ingeschreven staat.
NIRPA hanteert 2 categorieën voor PE-punten:
- Wet- en regelgeving Salaris en HR
- Overige kennis en vaardigheden
Afhankelijk van de inhoud van de PE-activiteit die je gevolgd hebt kun je PE-punten voor Wet- en regelgeving Salaris en HR en/of voor Overige kennis en vaardigheden krijgen.
PE-punten verdienen in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR is een jaarlijks terugkerende verplichting. PE-punten halen in de categorie Overige kennis en vaardigheden is optioneel.
Welke trainingen kan ik inzetten voor de PE-punteneis?
Trainingen die je kunt inzetten voor de PE-punteneis:
- Staan in het teken van kennisoverdracht
- Zijn relevant voor het vakgebied payroll
- Zijn gegeven door een docent of een gespecialiseerd gespreksleider
- Duren minimaal 30 minuten
- Zijn voltooid binnen de lopende registratieperiode
- Kunnen in de PE-kalender staan
Handig om te weten:
Ik heb een overschot aan PE-punten. Kan ik dit meenemen naar het volgende jaar?
Ja. De overschotpunten worden in februari van het nieuwe jaar automatisch in het PE-online dossier verwerkt. Voor RSa geldt een maximum van 60 PE-puntenoverschot. Voor RPP geldt een maximum van 80 PE-puntenoverschot.
Ik heb te weinig PE-punten gehaald. Wat nu?
Je mag een jaar onvoldoende PE-punten hebben op voorwaarde dat je het jaar erop wél genoeg punten haalt. Mocht je het tweede jaar ook niet voldoen aan de punteneis, dan volgt verplichte uitschrijving. Let op: je bent zelf verantwoordelijk voor het op tijd uitschrijven, dus vóór 1 december. Doe je dit niet, dan sturen we je een factuur.
Hoe wordt mijn aanvraag beoordeeld?
Het beoordelen van de aanvraag is afhankelijk van de relevantie van de onderwerpen, de inhoud en de (effectieve) tijdsduur van de betreffende activiteit. Afhankelijk van de inhoud/onderwerpen worden er punten toegekend voor Wet- en regelgeving Salaris en HR, of Overige kennis en vaardigheden.
