Toetredingsprocedure

Toetredings-
procedure

Je hebt de benodigde competenties en vaardigheden voor het vakgebied payroll en je bent aantoonbaar meer dan 3 jaar werkzaam als salarisadministrateur of payroll professional. In dat geval kun je de toetredingsprocedure starten.

Via de toetredingsprocedure laat je beoordelen of je kennis en ervaring als salarisprofessional, met als uitgangspunt het NIRPA-beroepscompetentieprofiel, voldoet voor NIRPA-registratie.

De toetredingsprocedure wordt uitgevoerd door een externe, gespecialiseerde organisatie: Bureau Sterk. Meer informatie over de toetredingsprocedure vind je op de website van Bureau Sterk.

EVC-procedure

Naast de toetredingsprocedure kent het vakgebied payroll ook een uitgebreide erkende NIRPA-branchestandaard EVC-procedure. EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. De EVC-procedure bepaalt of je in aanmerking komt voor inschrijving in een van de registers én biedt je een breder persoonlijk ontwikkelplan waarmee je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

Meer informatie over de NIRPA-branchestandaard EVC-procedure vind je op de website van Bureau Sterk.

Beroepscompetentieprofiel

Het geactualiseerde Beroepscompetentieprofiel voor Salarisprofessionals 2022 is gepubliceerd.

Menu